美容室で求人の問合せを獲得するには
- 2024.01.11
- スタッフマネジメントと求人
- 美容室経営, 美容師求人, 雇用

スタッフを雇用するにはまず、求人の問合せが必要です。
4席サロンで4名が定着するまでに、問合せ総数は23名でした。
この経験から、
1名採用したい場合は3名〜5名の問合せを獲得する
といった基準を持っています。
※採用と問合せ獲得は別のタスクです
最も重要だと感じるのは、
・働く事で得られるもの(環境、待遇)
・その理由、根拠
上記を、どんな人(オーナー)が言っているのか?
また、実際にどんな人が働いていて、どんな感想を持っているのか?
といった、集客と同じ要素です。
注意点としては、
今約束できる内容を提示する
という部分です。
実現したい待遇や環境があれば、まず、その元になるお客様向けのプロダクトを構築する必要があります。
そして、待遇や環境の根拠を自信を持って言い切る事ができる(提示できる)という部分が、働き方で悩んでいる人にとって「問合せしよう」と思える一つの要因になると思っています。
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- 雇用したスタッフに週休2日あげられない
- つい、目先の売上を追って営業時間外の予約も受けてしまう
- 家族との時間を犠牲にしている
- 現在1人営業でこれからスタッフを雇用したい
- オーナーを含めて2~3人規模で1人当たりの生産性が60万にとどかない
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36歳で神奈川県から長野県松本市へ移住し美容室を開業
客単価7000円アップ、スタッフを雇用しながら7%だった次回予約を80%超えに改善。
ポータルサイトや自社サイトの集客、幹細胞培養液メニューに取り組みながら地方で強い1店舗を築く。
開業2年でコンサル活動を開始。メルマガ配信は通算400通、セミナー活動、メニュー作りサポート、個別サポートを合わせ、20サロンのサポートを行う。
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