美容室で求人の問合せを獲得するには

スタッフを雇用するにはまず、求人の問合せが必要です。

4席サロンで4名が定着するまでに、問合せ総数は23名でした。

この経験から、

1名採用したい場合は3名〜5名の問合せを獲得する

といった基準を持っています。

※採用と問合せ獲得は別のタスクです

最も重要だと感じるのは、

・働く事で得られるもの(環境、待遇)

・その理由、根拠

上記を、どんな人(オーナー)が言っているのか？

また、実際にどんな人が働いていて、どんな感想を持っているのか？

といった、集客と同じ要素です。

注意点としては、

今約束できる内容を提示する

という部分です。

実現したい待遇や環境があれば、まず、その元になるお客様向けのプロダクトを構築する必要があります。

そして、待遇や環境の根拠を自信を持って言い切る事ができる（提示できる）という部分が、働き方で悩んでいる人にとって「問合せしよう」と思える一つの要因になると思っています。

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36歳で神奈川県から長野県松本市へ移住し美容室を開業

客単価7000円アップ、スタッフを雇用しながら7%だった次回予約を80%超えに改善。

ポータルサイトや自社サイトの集客、幹細胞培養液メニューに取り組みながら地方で強い1店舗を築く。

開業２年でコンサル活動を開始。メルマガ配信は通算400通、セミナー活動、メニュー作りサポート、個別サポートを合わせ、20サロンのサポートを行う。

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