反応が出始めた求人の取り組み

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先日、新たに求人の問合せがありました。

ここ最近問合せにつながった２件は自社求人ページを経由しています。

自社求人ページへの導線としては

Googleのリスティング１件

Facebook広告（インスタ配信）１件

この２つになります。

indeedなど、他社の求人媒体も活用していますが、今の所は自社媒体の方が反応が良いです。

現在はホームページのサブページの中の１ページを求人専用ページとして作成し、そのページに広告をかけています。

集客と求人の共通点

集客と同様に、求人に関しても様々なテスト＆改善が必要になります。

個人店の戦い方として、集客においては事実やスペックよりも得られるベネフィットを提示しますよね。

求人も同様に、高待遇、高還元などの事実やスペックよりも、得られるベネフィットが提示できているか？

という部分を見直してみると良いかと思います。

クーポンサイトなど、他社媒体で集客をする際に価格の比較をされやすいように、他社媒体での求人は条件面で比較されやすいと感じます。

スペックの比較で資本力のない個人店が大手に勝つ事は出来ません。

その点、自社サイトの場合は情報を多く載せられる事ができます。

自社サイトを作成する際はサイトデザインよりも分かりやすさ、伝わりやすさが重要です。

集客の場合も同じ事が言えますが集客以上に意識すべきポイントです。

必要なのは、求職者が知りたい情報が伝わるページですね。

自社サイトには写真や動画の掲載も可能なので、求職者が知りたい内容を提示できます。

「求人」に関する発信の量

「求人が来ない」時には、「集客以上に発信しているか？」という部分を見直しています。

いくら技術があっても、知られていない＝集客できないのと同じく、いくら熱い思いがあっても、発信量が足りない事で「知られていない」という事が考えられます。

集客と同様に「どの方法が正解」というのはエリアによっても、規模や店舗の資本力によっても異なります。

私自身は、手当たり次第取り組んで「成功パターン」を見つけるしかないと思っています。

今回、２件の問い合わせにつながった導線は一つの「成功パターン」になる可能性がありますので、今後強化していく価値があると判断しています。

現在、自社の求人ページを持っていないのであれば、一つの手段として取り組んでみる事を強くおススメします。

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坂本 ヒロキ

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