求人や集客で価値を発信するコツ＃4

おはようございます。
坂本です。

前回お伝えした言語化のタスク、実際にやってみましたか？

その際に、「他者と比較しない」という重要ポイントもお伝えしました。

これは、「成功サロンに比べると、うちはまだまだ」といった思考になりやすいからです。

この場合、せっかく強みがあっても上手く発信の材料に活かせない事があります。

まず、「成功サロン」の定義がオーナーさん視点であり、エリア内の美容師視点とは異なります。

・求人募集が多いサロン
・離職が少ないサロン

などは、オーナーさん視点の基準です。

例えば、20年ほど前は教育型から業務委託サロンへ移る流れがありました。

これは、技術を学んだ方が働く環境を変える流れでしたよね。

逆に、技術を学ぶ機会が少なかった方が「しっかり技術を学びたい」と感じた場合は、教育型サロン（現代版）の需要も考えられます。

上記はあくまでも考え方の一例ですが、発想を柔軟にする事で発信材料が出てくる可能性があるという事です。

現在、様々な地域の美容室事例を見る中で成功事例に沿って雇用環境を作る方が多数派です。

その中でも「独自の価値」を強めに出しているサロンは求人が集まっています。

上記は、集客に関しても同様の流れを感じます。

この点でも、独自の言語化（アウトプット）が非常に重要になりますので、ぜひ、定期的に行ってみて下さい。

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36歳で神奈川県から長野県松本市へ移住し美容室を開業

客単価7000円アップ、スタッフを雇用しながら7%だった次回予約を80%超えに改善。

ポータルサイトや自社サイトの集客、幹細胞培養液メニューに取り組みながら地方で強い1店舗を築く。

開業２年でコンサル活動を開始。メルマガ配信は通算400通、セミナー活動、メニュー作りサポート、個別サポートを合わせ、20サロンのサポートを行う。

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